Mindestlohn 2026: 13,90 Euro – Was Arbeitgeber bei der Lohnabrechnung beachten müssen
2. Januar 2026von Payworx Team
Mindestlohn 2026: Das Wichtigste auf einen Blick
Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 Euro brutto pro Stunde – ein Anstieg von 8,42 % gegenüber dem Vorjahr (12,82 Euro). Bereits beschlossen ist der nächste Schritt: Zum 1. Januar 2027 steigt der Mindestlohn weiter auf 14,60 Euro.
Neue Minijob-Verdienstgrenze: 603 Euro
Da die Minijob-Grenze dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt ist, steigt sie zum 1. Januar 2026 von 556 Euro auf 603 Euro monatlich.
Kennzahl
2025
2026
2027
Mindestlohn/Stunde
12,82 €
13,90 €
14,60 €
Minijob-Grenze/Monat
556 €
603 €
633 €
Übergangsbereich bis
2.000 €
2.000 €
2.000 €
Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Alle bestehenden Arbeitsverträge mit Minijobbern sind zu prüfen und ggf. anzupassen
Der Übergangsbereich (Midijob) reicht nun bis 2.000 Euro monatlich
Beschäftigte mit einem Verdienst zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro profitieren von reduzierten Sozialversicherungsbeiträgen
Handlungsempfehlungen
Verträge prüfen: Alle Arbeitsverträge mit Stundenlöhnen unter 13,90 Euro sofort anpassen
Minijob-Status sichern: Stundenzahl und Verdienst zur neuen Grenze abstimmen
Vorbereitung auf 2027: Lohnstruktur auf 14,60 Euro vorbereiten
Die Mindestlohn-Kommission hat bereits die Erhöhung auf 14,60 Euro ab 1. Januar 2027 beschlossen. Die neue Minijob-Grenze wird dann bei 633 Euro liegen.
Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine steuerliche oder rechtliche Beratung im Einzelfall.
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Baulohnabrechnung – spezialisiertes Lohnbüro für das Baugewerbe
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E-Rechnung und Peppol – Vorbereitung auf die gesetzliche Pflicht
Ab 2025 gilt schrittweise die Pflicht zur strukturierten elektronischen Rechnung im B2B-Bereich in Deutschland. Ab 2027 müssen alle Unternehmen im B2B-Bereich in der Lage sein, XRechnung-, ZUGFeRD- und Peppol-Rechnungen zu empfangen und perspektivisch auch zu versenden. SOLL-HABEN.digital integriert E-Rechnungsformate direkt in die laufende Finanzbuchhaltung: automatische Verarbeitung eingehender XRechnungen und ZUGFeRD-Dokumente, Anbindung an das Peppol-Netzwerk, GoBD-konforme Archivierung aller elektronischen Belege und Beratung zur schrittweisen Umstellung der eigenen Rechnungsstellung.
Digitale Personalakte 2027 – gesetzliche Anforderung für Arbeitgeber
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Lohnabrechnung und Buchhaltung in Baden-Württemberg – alle Regionen
SOLL-HABEN.digital betreut Unternehmen in allen Regionen Baden-Württembergs vollständig digital und remote: Region Stuttgart und Rems-Murr-Kreis (Backnang, Waiblingen, Schorndorf, Fellbach, Winnenden, Murrhardt, Welzheim), Stadtkreis Stuttgart und alle Stadtbezirke (Stuttgart-Mitte, Bad Cannstatt, Zuffenhausen, Feuerbach, Möhringen, Vaihingen, Degerloch), Landkreis Ludwigsburg (Ludwigsburg, Bietigheim-Bissingen, Kornwestheim, Ditzingen, Vaihingen an der Enz), Landkreis Böblingen (Sindelfingen, Böblingen, Leonberg, Herrenberg), Landkreis Esslingen (Esslingen am Neckar, Kirchheim unter Teck, Nürtingen, Filderstadt, Leinfelden-Echterdingen, Ostfildern), Heilbronn-Franken (Heilbronn, Neckarsulm, Schwäbisch Hall, Crailsheim, Bad Mergentheim), Ostwürttemberg (Aalen, Heidenheim, Ellwangen, Giengen), Reutlingen und Tübingen (Reutlingen, Tübingen, Rottenburg, Albstadt, Balingen), Ulm und Bodensee (Ulm, Ravensburg, Friedrichshafen, Konstanz, Überlingen), Karlsruhe und Nordschwarzwald (Karlsruhe, Pforzheim, Bruchsal, Ettlingen, Baden-Baden, Rastatt, Calw), Freiburg und Südlicher Oberrhein (Freiburg im Breisgau, Offenburg, Lahr, Kehl, Emmendingen) sowie Rhein-Neckar (Mannheim, Heidelberg, Weinheim, Schwetzingen, Walldorf, Leimen).
Qualität, Datenschutz und rechtliche Grundlagen
SOLL-HABEN.digital GmbH legt höchsten Wert auf Datensicherheit, Datenschutz und die Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen. Alle Daten werden ausschließlich auf deutschen Servern verarbeitet und gespeichert – kein Datentransfer in Drittländer, vollständige DSGVO-Konformität. Datenschutzvereinbarungen nach Art. 28 DSGVO (Auftragsverarbeitungsvertrag) werden standardmäßig abgeschlossen. Die Finanzbuchhaltung wird ausschließlich im Rahmen der nach § 6 Nr. 3 und § 6 Nr. 4 StBerG erlaubten Leistungen erbracht. Das qualifizierte Fachpersonal ist in Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Buchführung spezialisiert und bildet sich regelmäßig weiter. Alle Lohnbuchhaltungs- und Buchungsprozesse sind GoBD-konform – Belege werden revisionssicher archiviert und sind jederzeit vollständig nachvollziehbar.