Werkstudenten korrekt abrechnen: Werkstudentenprivileg, Sozialversicherung, Lohnsteuer, 20-Stunden-Grenze und typische Fehler in der Praxis.
Zuletzt aktualisiert: 29. Juni 2026 Fachlich geprüft durch Payroll-Experten
In Kürze
Werkstudenten sind ordentlich Studierende, die neben dem Studium beschäftigt werden. Durch das Werkstudentenprivileg sind sie in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei, sofern die wöchentliche Arbeitszeit 20 Stunden nicht übersteigt. In der Rentenversicherung besteht volle Beitragspflicht.
Definition
Als Werkstudent gilt, wer an einer Hochschule oder Fachschule immatrikuliert ist und neben dem Studium eine Beschäftigung ausübt. Das Studium muss die Hauptsache, die Beschäftigung die Nebensache bleiben (§ 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB V).
Einordnung in der Entgeltabrechnung
Die Abrechnung von Werkstudenten erfordert besondere Aufmerksamkeit bei der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung. Das Werkstudentenprivileg ist an strenge Voraussetzungen geknüpft.
Steuerliche Behandlung
Lohnsteuer
Werkstudenten werden steuerlich wie reguläre Arbeitnehmer behandelt. Die Lohnsteuer richtet sich nach den individuellen ELStAM.
Besonderheiten
- Häufig Steuerklasse I (ledig, keine Kinder)
- Bei geringem Einkommen kann die Lohnsteuer auf null sinken
- Einmalzahlungen (z.B. Boni) sind steuerpflichtig
Sozialversicherungsrechtliche Behandlung
Werkstudentenprivileg
- Krankenversicherung: Versicherungsfrei (Studentische KV über die Hochschule oder Familienversicherung)
- Pflegeversicherung: Versicherungsfrei
- Arbeitslosenversicherung: Versicherungsfrei
- Rentenversicherung: Volle Beitragspflicht (AG und AN je 9,3 %)
20-Stunden-Grenze
Die wöchentliche Arbeitszeit darf während der Vorlesungszeit 20 Stunden nicht übersteigen. In der vorlesungsfreien Zeit darf mehr gearbeitet werden.
26-Wochen-Regelung
Überschreitet die Arbeitszeit 20 Wochenstunden, bleibt das Werkstudentenprivileg erhalten, wenn die Beschäftigung innerhalb eines Zeitjahres auf maximal 26 Wochen begrenzt ist.
Abrechnungshinweis
Liegt das Entgelt eines Werkstudenten im Übergangsbereich von 603,01 € bis 2.000 € (Stand 01.01.2026), greift zusätzlich die Midijobregelung – vor allem für die Rentenversicherung. Details zur 20-Stunden-Regel, den Sozialversicherungszweigen und der Midijob-Berechnung 2026 finden Sie im Fachbeitrag Werkstudent & Midijob 2026.
Umlagen, Meldungen & Besonderheiten
Umlagen
- U1: Pflicht (bei Betrieben bis 30 AN)
- U2: Pflicht
- Insolvenzgeldumlage: Pflicht
Meldungen
- DEÜV-Meldung mit Personengruppe 106
- Meldung an die zuständige Krankenkasse
- Immatrikulationsbescheinigung als Nachweis aufbewahren
Arbeitgeberpflichten
- Prüfung der Immatrikulation zu Beginn und in jedem Semester – die Immatrikulationsbescheinigung muss aktuell sein und ist zu den Entgeltunterlagen bzw. der Personalakte zu nehmen
- Einhaltung der 20-Stunden-Grenze während der Vorlesungszeit
- Überwachung der 26-Wochen-Regelung
- Prüfung, ob ein Urlaubssemester vorliegt (kein Werkstudentenprivileg!)
- Weitere Beschäftigungen regelmäßig abfragen und dokumentieren: Übt der Werkstudent gleichzeitig weitere Beschäftigungen aus, sind diese hinsichtlich der Zeitgrenzen (20-Stunden-Grenze, 26-Wochen-Regelung) zusammenzurechnen und laufend zu überwachen. Eine einmalige Abfrage bei Einstellung genügt nicht – Änderungen müssen unverzüglich gemeldet und neu bewertet werden.
Hinweis zur Immatrikulationsbescheinigung: Die Bescheinigung ist i. d. R. semesterweise (zwei Mal jährlich) neu auszustellen. Veraltete Nachweise schützen den Arbeitgeber nicht vor Nachforderungen bei Betriebsprüfungen. Empfehlung: Vorlage zu Semesterbeginn (April/Oktober) verpflichtend einfordern und im System vermerken.
Typische Fehler in der Praxis
- Werkstudentenstatus angenommen, obwohl kein ordentliches Studium vorliegt (z. B. Promotion, Urlaubssemester)
- 20-Stunden-Grenze in der Vorlesungszeit überschritten
- 26-Wochen-Regelung nicht überwacht
- Fehlende oder veraltete Immatrikulationsbescheinigung – nicht semesterweise aktualisiert oder nicht zu den Entgeltunterlagen genommen
- Weitere Beschäftigungen nicht berücksichtigt: Wird eine Zweitbeschäftigung des Werkstudenten nicht gemeldet oder nicht abgefragt, können die Zeitgrenzen unbemerkt überschritten werden – mit der Folge voller SV-Pflicht rückwirkend
- Verwechslung mit Praktikanten
Abgrenzung zu ähnlichen Beschäftigungsformen
- Minijob-Student: Wenn das Entgelt unter der Geringfügigkeitsgrenze liegt, kann auch ein Minijob vorliegen
- Praktikant: Andere sozialversicherungsrechtliche Beurteilung
- Dualer Student: Gilt als zur Berufsausbildung Beschäftigter, kein Werkstudentenprivileg
Praxisbeispiele
Konkrete Berechnungsbeispiele aus der Lohnabrechnung – Stand 2026